说明刚创业，资金不够雄厚，薪酬体系不清晰，招的都是应届毕业生，大家都只是小白 。所以你来我们公司可能会遇到资源和人力不足等问题，工作很难展开 。我们希望你能主动解决他们，并使用一个以上的职位 。
另外，如果周末能主动加班就更好了 。你准备好被虐待了吗？
4.“我们是正规公司，会给员工提供五险一金 。”
潜台词:我们为转正员工提供五险一金，但试用期不提供 。
至于这个试用期有多长，业内普遍认为短则1到3个月，长则6个月到1年 。如果不提前问清楚，可能长期享受不到我们的社保和公积金 。
此外，还有伙食补贴、住房补贴、交通补贴、津贴等等 。那是另一回事 。如果我一开始没跟你提，那很可能不是给你的 。
毕竟“五险一金，职场晋升”的福利，在正经公司都有 。只有当HR没有利益可拿的时候，这些才会被挑出来 。
除了以上，HR俚语还可能包括:“我们公司实行扁平化管理，沟通会更纯粹 。”或许:我们公司人不多；“能在巨大压力下工作”意味着加班是常事；“工资面议”大概是因为你负担不起太多 。写得太低了怕没人申请，所以叫“面议” 。
所以，学会理解HR的意义，才是职场生存的硬道理 。
怎样才能理解HR的“暗示”？
1.直接找HR核实，自己解决问题 。
回到文章开头，如果萧艾在面试阶段直接问公司HR，弹性工作制下是否会计算加班费？有必要在工作时间之外用私人时间处理工作事务吗？
说到“提供五险一金”，对了，包括试用期吗，多长时间？是否提供“车补、食补、住宿”等福利？
对于自己不确定的内容，在面试阶段直接问，可以很大程度上帮助我们避免后续的麻烦 。
毕竟面试本身就是一个双向选择的阶段，不必因为胆怯而不好意思开口 。如果你对自己未来的职业发展规划、组织结构分布、薪酬体系、晋升体系有疑问，可以问HR“你还有其他问题吗？”时，大方地提出 。
这样可以更大限度的保护自己的权益，同时也可以减少入职后辞职给公司带来的 *** 成本 。
2.进行在职调查，整理公司评价 。
众所周知，很多公司在招人的时候都会进行一系列的背景调查 。
事实上，我们可以在求职或入职阶段对目标公司进行一系列的“背景”调查 。比如查公司网站，可以查到公司的营业执照、法人信息、注册资本、公司简介等信息 。
还可以通过智联 *** APP等求职软件，对公司的 *** 记录、薪酬体系、员工评价等信息进行整理分析，包括近五年的分析记录 。
如果可能的话，也可以亲自去这家公司附近，通过身边的人实地了解一下 。如果距离较远，也可以在在职Q等职场交流平台上发帖，向社区提问 。
3.换位思考，探索对话的本质
“职场俚语”听起来有点玄妙，但归根结底，只是一种委婉的说法 。山路再怎么弯，最终还是要回到根本 。
所以在和HR沟通的过程中，试着从HR的角度去理解他的说话方式，参考自己的经历，拨开云雾，主动去探寻他的“弦外之音”
比如说到“你需要一定的抗压能力”，你很快就会想到加班、KPI高、领导力强等关键词；说到“规律团建”，首先考虑占用休息日的可能性 。
通过有意识的移情和独立分析，我们可以理解对方说话的方式 。辨别力强，能自动将HR口中的“黑话”跳转到“人话”版本 。
最后，虽然“职场黑话”容易让人踩坑，但没必要闻 。毕竟不管是工作中还是生活中，别人说的和里面真正的OS完全不一样是很正常的 。
它的本质不过是用滤镜美化现实职场，最后用让人觉得不舒服的方式说出来，把可能让你觉得不开心的内容“磨”到你说谢谢的地步 。

• 孕妇早餐吃什么方便又营养 孕妇早餐吃什么好 有这5类食物才算及格
• 海带的功效与作用 适宜人群有哪些
• 牛皮癣最好治疗方法有啥
• 近水遥山皆有情什么意思 近水遥山皆有情的上一句
• 好吃的进口糖果 好吃的进口糖果有哪些
• 宝宝巴士小游戏全部,宝宝巴士所有游戏
• 椰肉如何做好吃法大全 椰肉好吃做法有哪些
• aj1买大好还是买小好 aj1有必要买大一码吗
• 1海里和公里怎么换算 海里公里换算
• 孕妇能吃柿子吗对胎儿好吗 孕妇能吃柿子吗 孕妇吃柿子有什么好处