间接上级(即上级的上级)对直接上级作出的考评评语，不应当擅自修改 。这并不排除间接上级对考评结果的调整修正作用 。单头考评明确了考评责任所在，并且使考评系统与组织指挥系统取得一致，更有利于加强经营组织的指挥机能 。
4、结果公开原则：考绩的结论应对本人公开，这是保证考绩民主的重要手段 。这样做，一方面，可以使被考核者了解自己的优点和缺点、长处和短处，从而使考核成绩好的人再接再厉，继续保持先进；
也可以是考核成绩不好的人心悦诚服，奋起上进 。另一方面，还有助于防止考绩中可能出现的偏见以及种种误差，以保证考核的公平与合理 。
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