彼得原理什么意思彼得原理( 三 ) _彼得原理

个人认为，虽然我们每个人都期待不断晋升，但不应该把攀登作为唯一的动力。与其在一个自己不完全胜任的岗位上养活自己，不如找一个自己能做好，能充分发挥自己专长的岗位。
问题4:管理中的彼得原理是什么？彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在研究了组织中人员晋升的相关现象后得出的结论。在各种组织中，员工经常被提升到他们不胜任的职位，因为他们习惯于提升某一级别的合格人员。彼得原理有时被称为“向上攀登”理论。这种现象在现实生活中比比皆是:一个知名教授升任大学校长后却无能；一个优秀的运动员被提拔为主管体育的官员，导致不作为。

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问题5:彼得在工作晋升中的原则是什么？彼得原理是基于对相关组织中数以千计的无能失败案例的分析。其具体内容是:“在等级制度中，每个员工都倾向于被提升到自己不胜任的职位上” 。彼得指出，每个员工都会因为在原岗位上的良好表现(胜任能力)而被提升一级；如果你继续胜任，你会被进一步提升，直到你达到一个不胜任的职位。彼得由此得出的推论是“每个职位最终都会被一个不能胜任其工作的员工占据。”等级制组织的大部分任务都是由尚未达到不称职级别的员工来完成的。“每个员工最终都会到达彼得高地，在那里他的晋升商数(PQ)为零。至于如何加速提升到这个高地，有两个办法。一是上面的“拉”是靠裙带关系和熟人从上面拉的；其次是自我提升，也就是自我锻炼，自我进步，而前者应用广泛。
彼得认为，由于彼得原理的引入，他“无意中”创造了一种新的科学——等级制度。这门科学是解开所有社会阶级之谜的关键，因此也是理解整个文明结构的关键。商业、工业、政治、行政、军事、宗教、教育等领域的每一个人都与层级组织密切相关，都受彼得原理的控制。当然，原则是假设时间足够长，五级组织中有足够多的班级。彼得原理被认为与帕金森定律有关。
为了防止人们成为排队的木偶，扭转“体制抑郁症”的颓势，彼得博士提出了“彼得处方”，提供了65个提高生活质量的秘诀，让读者通过自我表现发挥更大的潜能，不断追求更好的生活，而不是爬上一个不称职的位置。
彼得的之一个药方:彼得热身——活力在于运动。
彼得的药方2:彼得的冥想——每天放一个精神假期。
彼得处方三:彼得综合检查原则——列出你喜欢的活动，有选择地实施。
彼得的药方四:彼得的清洁计划——去除前世造成的阴影。
彼得的药方五:彼得遵循法律——做自己心目中的英雄。
彼得的药方6:彼得的骄傲——时不时奖励自己。
彼得的药方7:彼得的实用主义——永远为别人服务。
彼得的药方8:彼得的座右铭——再次肯定自己。
彼得的药方9:彼得的档案法-追溯个人历史。
彼得的药方10:彼得的探索法——检查让你对现状满意的原因。
彼得的药方十一:彼得的延伸法——明白在你之上的职位的压力和回报。
彼得的药方12:彼得的释放法——不受无关力量的影响。
彼得的药方13:彼得波尔卡——跳过障碍是成功的之一步。
彼得的药方14:彼得的人格——描述一个理想的自己。
彼得的药方15:彼得的专业方法——专注于自己擅长的领域。
彼得的药方16:彼得优先法——选择持久的乐趣。
彼得的药方17:彼得的潜在方法——寻找可行的替代方案。
彼得的药方18:彼得的预言——预测自己的能力范围。

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