就业能力提升职业素养的培养是求职成功的关键就业能力( 二 ) _求职

就业能力有哪些方面？
【就业能力提升职业素养的培养是求职成功的关键就业能力】就业能力包括以下几个方面:
1.基本工作能力
基本工作能力是指员工从事任何职业的基本能力要求，用于判断其在未来工作中是否胜任。大量心理学和管理学研究表明，就业能力倾向可以有效预测员工未来的工作表现和绩效(，1992；田，2006) 。
2、职场英语能力
职场英语能力是员工在日常工作环境中用英语进行交流的能力，可分为英语信息理解能力、英语邮件阅读和回复能力、英语 *** 沟通能力、英语报告写作能力、英语会议报告讲解能力、国际会议参与能力。
3.个性和心理特征
人格心理特征是个体在社会活动中相对稳定的成分，包括能力倾向、气质和性格。从20世纪70年代开始。
通过传统的智力测验、能力倾向测验和学校学业成绩测验来预测未来的工作表现，在实际工作应用中经常受到质疑。结合心理学、管理学等多学科领域的“胜任力”概念应运而生。
随着中国经济体制的不断完善，经济保持了稳定的增长速度。由于我国人口基数大，地区发展不平衡，仍然存在大量的农村剩余劳动力。在我国严峻的就业形势下，当代大学生的就业问题已经成为社会广泛关注的重大问题之一。
什么是就业能力？
就业能力是个人在学习后获得工作、保持工作并做好工作的能力。

文章插图
可雇佣性的概念最早出现在20世纪初的英国。这是贝弗里奇在1909年首次提出的。贝弗里奇认为，就业能力是指个人获得和维持一份工作的能力。
20世纪80年代末，一些美国学者修正了这一概念，认为就业能力是获得之一份工作、维持工作、重新选择和获得新工作的动态过程。他们在强调员工就业能力的同时，加入了就业市场、国家经济政策等宏观方面，更加全面地解释了就业能力的整体概念。
扩展数据:
就业能力的划分:
1.大学生就业能力:在校期间必须完成的就业能力训练，通过系统的“初级就业能力训练”，可以提高初次就业的成功率。
2.普通求职者的就业能力:将在校期间的就业能力训练与自身工作经历必须完成的就业能力训练相结合，通过“就业能力提升训练”提高工作的可持续性。
百度百科-就业能力
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