1.说自己没有失败经历是不合适的 。2.把那些明显的成功说成是失败是不可取的 。3.不宜说出严重影响应聘工作的失败经历 。4.你说的经历的结果应该是失败 。5.宜说明,失败之前,我是自信的,也是敬业的 。6.说明失败只是由于外部和客观原因 。7.失败之后,我很快振作起来,以更大的热情面对未来的工作 。
问题7:“你为什么选择我们公司?”
想法:
1.面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度 。2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答 。3.参考答案——“我很看好你的行业 。我认为贵公司非常重视人才,这份工作非常适合我 。我相信我能做好 。”问题8:“你对这份工作有什么可预见的困难?”
想法:
1.直接说出具体困难是不可取的,否则可能会让对方怀疑申请人做不到 。2.你可以尝试迂回战术,告诉应聘者对待困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的,不可避免的,但只要你有毅力,有良好的合作精神,事前有周密充分的准备,任何困难都是可以克服的 。”问题9:“如果我雇用你,你将如何工作?”
想法:
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法 。2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作 。”
1.如果应聘者对自己应聘的职位不够了解,最好不要直接说出自己工作的具体方法 。2.可以尝试用迂回战术回答,比如“先听领导的指示和要求,再熟悉相关情况,然后制定近期工作计划并报领导批准,最后按计划工作 。”
问题10:“如果你和上级意见不一致,你会怎么做?”
想法:
1.一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒 。在这种情况下,我会服从他们的意见 。”2.如果你被总经理面试,你应聘的岗位上还有一个经理,而这个经理当时不在场,你可以这样回答:“对于无原则的问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向上级领导反映 。”问题11:“我们为什么要雇佣你?”
想法:
1.考生最好站在招聘单位的角度来回答 。2.招聘单位一般会录用基本合格、对这个群体感兴趣、有足够信心的应聘者 。3.比如“我符合贵公司的招聘要求 。以我目前的技能,高度的责任感,良好的适应能力和学习能力,我完全能胜任这份工作 。我非常希望能为贵公司服务 。如果您给我这个机会,我一定会成为贵公司的栋梁!”问题12:“你能为我们做什么?”
想法:
1、 基本原则上“投其所好” 。2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用 。3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题 。
1、“它喜欢什么”的基本原则 。2.在回答这个问题之前,应聘者最好“先发制人”,了解招聘单位期望这个职位发挥的作用 。3.申请人可以根据自己的知识和在专业领域的优势来回答这个问题 。
问题13:“你是应届毕业生,经验不足 。你怎么能胜任这份工作?”
想法:
1.如果招聘单位对应届毕业生的考生提出这个问题,说明招聘单位并不是真的在乎“经验” 。关键是考生怎么答 。2.这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神 。3.比如“作为一名应届毕业生,我确实缺乏工作经验,所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职 。我也发现,实际工作远比书本更丰富,更复杂 。但是我有很强的责任心,适应能力和学习能力,也比较勤奋,所以在兼职中能顺利完成所有工作,从中获得的经验让我受益匪浅 。请放心,我的学校和兼职经历会让我胜任这个职位 。”问题14:“你想和什么样的上司一起工作?”
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