雍正信任李卫雍正盛宠李卫长达十三年乾隆为何不待见李卫( 二 ) _乾隆

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可人哪能没有缺点呢?这三个人对于雍正帮助还是很大的。更何况，李卫和田文镜的出身都不高，你要他们去学习大家族的优雅，他们也学不来。
环境对一个人的影响是巨大的，不是后天的努力和处境的改变就能完全抵消的。要不然，现在怎么会还有“暴发户”这个说法呢?就是因为有的人即便得到了财富也没能提高自己的修养。
乾隆对于李卫和田文镜的要求太高了。对他们的评价也有失公允。在现代社会，高考只是一块敲门砖，企业真正看重的，还是处理事务的能力。
可在乾隆看来，似乎考试成绩就是一切。古代的科举考试，足够公平，可考试的内容太过僵化。考试选拔出来的人，不一定是真正能办事的人。
理论和实际无论在什么时候，都是有一定差距的。这也就是为什么现代企业在招聘人才的时候，对于刚从大学毕业出来的人有一个统一的称呼，应届毕业生。在某些特殊的行业，名校毕业的招牌远远不如几年的工作经验管用。
可乾隆皇帝不管这一点，只要你没通过科举考试，那么你就是被淘汰的人，偏偏古代的科举考试选拔出来的人实在是太少了，太多太多的人一辈子被困在科举考试的牢笼里。无论考了多少次都没能够最终出头，九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。龚自珍的这首诗，大概就是对乾隆朝最为贴切的评价。
雍正皇帝由于经历过残酷的九子夺嫡，在康熙朝可能也并不是非常受宠，所以他对于出身这一块看得并不是很重。

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可乾隆不同，他自然不是嫡皇子，却非常看重嫡庶，在选拔人才方面也是如此，这导致了非常多的人才，因为无法通过科举考试而无法进入乾隆的视线当中。
曹操在提到自己的用人策略的时候，曾经说过“唯才是举” 。我国在改革开放时期，也曾经说过：“无论是什么出身的人，只要能办事，那就是有用的人。”
可惜乾隆没有这个意识。在乾隆朝，要想成为高官首先要通过科举考试，并且要尽可能地取得很好的名次，然后要在一个地方开始熬资历，等资历够了以后就可以外放，外放结束以后再根据你施政的情况来按部就班地升迁。这样的选拔方式让越级晋升变得几乎不可能。
李卫是幸运的，遇到了雍正皇帝，如果是其他皇帝可能不会给他这个机会，而他也只能在一个不重要的位置上困死。

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李卫和雍正帝是互相成就的关系，正是因为雍正不看重出身，才有了对李卫的破格提拔，正是因为李卫被破格提拔，才给雍正带去了许多处理官场事务的新思路。
乾隆在很多地方都和雍正不同，比如用人理念方面，再比如雍正提倡节俭，乾隆追求享乐，大清王朝在乾隆的带领下逐渐开始走下坡路。
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