马斯诺原理七大需求马斯诺原理( 二 ) _马斯诺原理

5.“自我实现的人”假设。这是美国心理学家马斯洛提出的观点。他认为人的需求是多层次的，人有更大限度发挥和发展自己才能的需求，希望有机会获得自身的发展和成熟。“自我实现”是工作的更大动力。只有把任务组织好分配给挑战我的同学，才能激发员工强烈的工作热情。
5.“复杂的人”假设。20世纪60年代，美国学者埃德加·h·谢恩(Edgar H. )在综合西方人性三大假设“经济人”、“社会人”、“自我实现人”的基础上，提出了“复杂人”的观点。他认为，人的需求和潜在的愿望是多样的，这些需求的模式随着年龄、在社会中的角色、情境和人际关系的变化而不断变化。应该说，谢恩的观点弥补了之前关于人性假设的不足，更加全面。
6.“文化人”假说。20世纪80年代，美国加州大学日本学者威廉·大内( ouchi)在其著作《Z理论——美国如何迎接日本的挑战》中，从社会和组织文化的角度，调查分析了日美企业的差异、优势和劣势，强调了人的问题、信任、亲密、一致的组织目标和共同价值观对员工的重要性，从而使企业取得成功。
对方把我标成密友是想干什么？
首先是对你的信任。愿意和你在一起，愿意听你说话，愿意看你做事。
第二，这个人在你身上找到了他所缺乏的东西，比如真诚，乐观，乐观。
第三，根据马斯洛原理，人对社会有强烈的需求，这也是对社会的需求。多关注你是社会的需求。
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