考人力资源证需要什么条件人力资源六大板块( 二 ) _人力资源管理六大模块

人事的六大模块是什么？
人力资源主要包括 *** 、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块。这些模块密切相关，在企业人力资源管理过程中发挥着非常重要的作用。那么具体来说，人力资源包括哪六个模块呢？下面详细介绍一下。
人力资源的六个模块:

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1. *** ，即企业对员工的 *** ，主要包括内部 *** 和外部 *** ，其中内部 *** 是指结合企业岗位要求对内部人员进行调动或晋升，外部 *** 是指社会 *** 和校招。
2.培训，员工正式上岗后一般都会有入职培训，主要是培训日常规范、企业文化、策略和基本信息，以及培训岗位职责。
3.薪酬一般是指岗位本身所包含的薪酬和待遇方式，主要包括无形薪酬和有形薪酬，以及为员工支付的薪酬。其中，有形薪酬包括福利、补贴、绩效和基本薪酬，无形薪酬是指企业文化的熏陶和专业知识的培训。
4.绩效，衡量员工岗位生产力的综合指标。如果生产率更高，你将获得更多的绩效奖金。归根结底属于企业制定的激励制度，绩效奖金方案必须合理科学，否则不仅达不到预期效果，还可能适得其反。
5.规划，指导思想是企业的年度战略规划，负责企业人员发展的规范，主要包括企业的组织架构和 *** 计划，也是人力资源模块的基础。
6.员工关系，主要负责企业员工的管理，同时也负责岗位调整、工作调动、离职和入职。
以上是人力资源的具体模块和相关内容。企业在日常管理过程中必须重视人力资源管理，以保证各项工作的正常开展。
人力资源管理六大模块的基本概念和理论。
人力资源管理的六个模块
1、企业人力资源规划，HR工作的指南针。
2.人才的 *** 与配置，人才的引进与使用。
3、员工培训和发展，帮助员工做好本职工作，发掘员工的更大潜力。
4.更有效地实现个人和公司目标的绩效管理。
5.薪酬管理是激励员工完成业绩的最有效方式。
6.劳动关系管理保证了公司和员工的利益，实现了双方的双赢。
要理清它们之间的关系，更好先把它们按顺序理解，然后再进行逻辑整合。
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