是什么原因，导致蜀汉后期人才凋零？( 二 ) _生活百科

实际上，正如《后出师表》中所言，“此皆数十年之内所纠合四方之精锐，非一州之所有”，刘备创业阶段和蜀汉前期固然人才济济，但却是刘备从幽州一路划拉到益州的结果，根本就不能以常理而度之。
汉末天下大乱之际，刘备尚可通过各种方式从外部招揽人才，可随着天下三分，魏蜀吴的统治日趋稳定，人才流动也势必趋于稳定。如此一来，在丢失荆州之后，随着荆州派和东州派的人才故去，蜀汉的人才凋零也仅是时间问题。
原因之三：制度层面的问题，人才选拔机制走向崩溃
如上所述，在统治日趋稳定的情况下，由于人才流动相对固定，人才本土化已是势在必行，曹魏方面的九品中正制是如此，东吴方面重用陆、顾、朱、张四大世家同样如此，而蜀汉在诸葛亮辅政时期，其实也一定程度上开始尝试人才本土化。

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诸葛亮其实已经发现了蜀汉的人才问题，因此他不仅善于提拔人才，而且也在尝试平衡各方势力，其任用人才不仅一定程度摒弃了派系之争，而且更重才而不重资历，越级提拔也是常有的事，例如张裔刚刚从东吴返回蜀汉，便被诸葛亮任命为了丞相府参军，负责代行相府政务，又兼益州治中从事。
虽然汉末以来察举制已经逐渐崩溃，可通过不拘一格的人才提拔方式，实际上还是能够选出一定人才的，正是由于诸葛亮时期“西土咸服诸葛亮能尽时人之器用”，才使得蜀汉人才再度井喷。而且，此举不但能够补充人才，同时也可以一定程度上削弱内部的派系之争，为蜀汉政权争取到益州本土士族的支持。
实际上，蜀汉后期的人才，大部分都源于诸葛亮辅政期间留下的政治遗产，例如辅政大臣里面的蒋琬、费袆、马忠、姜维、董厥全都出自丞相府属官，内廷的吕乂、樊建，马齐、李福也全出自于诸葛亮的举荐，将领中的吴壹、吴班、高祥、胡济、王平、张翼、廖化、邓芝、宗预等要么是丞相府属官出身，要么是诸葛亮北伐期间历练出来的将领。
诸葛亮去世后，蒋琬、费袆还能“咸承诸葛之成规，因循而不革”，延续诸葛亮的施政方针，可是到了蜀汉后期，尤其是陈祗任尚书令之后，“ 上承主指，下接阉竖”的他，算是让蜀汉吏治彻底走向崩溃了。

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由于统治日趋稳定，朝廷进取心日渐丧失，蜀汉后期的权力基本被既得利益者瓜分殆尽，这些掌权者要么是荆州籍，要么就是元从的官二代，选拔人才反而更看重出身和资历，而不再看重才能。即便姜维先后十余次北伐，但却很难再有将领像诸葛亮时期那样获得提拔了，蒋舒便是个典型。
综上所述，蜀汉中后期人才凋零，虽然有《三国演义》影响的原因，但荆州丢失和人才选拔机制崩溃才是根本原因。蜀汉中期，虽然凭借诸葛亮的力挽狂澜，为蜀汉寻觅到了不少人才，延缓了人才凋零的趋势。然而诸葛亮去世后，蜀汉还是“兹制渐亏”，虽说还没到人才匮乏的地步，但人才断层已经出现，随着时间的推移，人才日渐凋零的趋势已经难以逆转。
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